Tú "marca" como líder refleja aquello que es único en ti, al momento de dirigir. Comunica también lo que tú puedes ofrecer a las personas que diriges. Para poder concretar esa "marca" te recomendamos contestar dos preguntas:
1. ¿Cómo quieres que la gente te vea, cómo quieres que te definan como líder?
2. ¿Cuáles son los resultados que quieres alcanzar como líder de tu organización en los próximos doce meses?
Toma tus respuestas a estas dos preguntas y escríbelas en el siguiente párrafo:
Quiero ser conocido o conocida como ________________________ para al final de doce meses haber producido los siguientes resultados ____________________________________________.
Cada mes, puedes consultar a personas objetivas a tu alrededor como te van viendo como líder y que resultados estas produciendo, para que confirmes si te estas acercando a tu propósito de dejar "marca" con tu liderazgo.
Traduccion libre de la nota "What's your leadership brand?" de Management Tip of the Day (Harvard Business Review)
